Modalità e forme del telelavoro
Lo sviluppo riguarderà sia il telelavoro formale e regolato, sia quello informale. In particolare nei prossimi anni assisteremo ad una espansione del telelavoro dipendente e, in misura ancora più ampia, del telelavoro autonomo.
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Vi sarà anche un ulteriore sviluppo di sperimentazioni informali di attività telelavorate.
I lavoratori dipendenti, coordinati e continuativi, non opteranno per forme di telelavoro permanente.
Le quote di telelavoro permanente e esclusivo non saranno comunque marginali: esse riguarderanno in particolare le persone svantaggiate e quelle in situazioni lavorative marginali.
Il telelavoro domiciliare, sia subordinato che autonomo, si affermerà solo nella prima fase.
In seguito si svilupperà il telelavoro informale, autonomo, creativo, alternativo, per il quale serviranno regole diverse da quelle di tipo legislativo.
Alla fine del periodo considerato, prevarranno modalità di tipo:
- occasionale, che consentono la gestione temporanea a distanza dell'attività lavorativa senza vincoli di tempo;
- non permanenti, da utilizzare come rimedio organizzativo nei casi di lunghe assenze dal posto di lavoro;
- un mix di telelavoro a domicilio, telelavoro svolto insieme con altri, lavoro in azienda;
- forme autonome di telelavoro, che forniranno mano d'opera occasionale.
Si svilupperà sensibilmente anche il telelavoro svolto nei telecentri, uffici satellite, centri di telelavoro multiaziendale, che consentiranno margini più ampi di socializzazione.
I telecentri saranno intesi come vere e proprie imprese, in concorrenza fra loro, nate per dare sostegno e spazio alle necessità informatiche e telematiche delle comunità locali, con alla base il telelavoro cooperativo.
Essi si diffonderanno come modello di risposta efficace alle disfunzioni derivanti dalla congestione urbana e contribuiranno ad ottimizzare la distribuzione dei carichi di lavoro in aziende con livelli di occupazione squilibrata sul territorio.
La modalità di telelavoro che si svilupperà maggiormente sarà variamente articolata, con modalità di telelavoro alternativo, ovvero non permanente ma programmato, e con possibili presenze nella sede aziendale.
Il telelavoro alternativo sarà in prevalenza di tipo formale, in quanto da parte del telelavoratore si chiederanno serie garanzie.
Nelle Pubbliche Amministrazioni si affermeranno maggiormente modalità di telelavoro di tipo formale, non permanente, presso uffici remotizzati e telecottages inter- amministrazione.
Il Telelavoro da casa
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I lavoratori dipendenti, coordinati e continuativi, non opteranno per forme di telelavoro permanente.
Le quote di telelavoro permanente e esclusivo non saranno comunque marginali: esse riguarderanno in particolare le persone svantaggiate e quelle in situazioni lavorative marginali.
Il telelavoro domiciliare, sia subordinato che autonomo, si affermerà solo nella prima fase.
In seguito si svilupperà il telelavoro informale, autonomo, creativo, alternativo, per il quale serviranno regole diverse da quelle di tipo legislativo.
Alla fine del periodo considerato, prevarranno modalità di tipo:
- occasionale, che consentono la gestione temporanea a distanza dell'attività lavorativa senza vincoli di tempo;
- non permanenti, da utilizzare come rimedio organizzativo nei casi di lunghe assenze dal posto di lavoro;
- un mix di telelavoro a domicilio, telelavoro svolto insieme con altri, lavoro in azienda;
- forme autonome di telelavoro, che forniranno mano d'opera occasionale.
Si svilupperà sensibilmente anche il telelavoro svolto nei telecentri, uffici satellite, centri di telelavoro multiaziendale, che consentiranno margini più ampi di socializzazione.
I telecentri saranno intesi come vere e proprie imprese, in concorrenza fra loro, nate per dare sostegno e spazio alle necessità informatiche e telematiche delle comunità locali, con alla base il telelavoro cooperativo.
Essi si diffonderanno come modello di risposta efficace alle disfunzioni derivanti dalla congestione urbana e contribuiranno ad ottimizzare la distribuzione dei carichi di lavoro in aziende con livelli di occupazione squilibrata sul territorio.
La modalità di telelavoro che si svilupperà maggiormente sarà variamente articolata, con modalità di telelavoro alternativo, ovvero non permanente ma programmato, e con possibili presenze nella sede aziendale.
Il telelavoro alternativo sarà in prevalenza di tipo formale, in quanto da parte del telelavoratore si chiederanno serie garanzie.
Nelle Pubbliche Amministrazioni si affermeranno maggiormente modalità di telelavoro di tipo formale, non permanente, presso uffici remotizzati e telecottages inter- amministrazione.
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