Imprenditori da casa
Fare gli imprenditori da casa non soltanto č possibile ma č anche economicamente vantaggioso per tutta una serie di attivitā non soltanto di servizi ma anche artigianali commerciali e di supporto alle attivitā industriali come il marketing la progettazione e la gestione delle attivitā immateriali.
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Per capirci, supponiamo di creare una catena di negozi in franchising dal nome immaginario, ad esempio "Il telefono celeste", e pretendiamo che questo marchio di importanza nazionale sia presente quasi all'angolo di ogni strada principale delle nostre città.
Se volete lavorare al "Telefono celeste", dovrete aspettarvi determinate cose. Ad esempio vi aspetterete che:
- Il "Telefono celeste" vi chieda in quali orari siete disponibili a lavorare prima di assumervi;
- Loro vi assegneranno ad un determinato turno settimanale di lavoro che tenga conto delle vostre esigenze e delle loro e che naturalmente dovrà essere sempre rispettato a meno di cause di forza maggiore;
- Loro vi spiegheranno quale sarà il vostro trattamento retributivo e con quale periodicità vi verrà corrisposto;
- tale trattamento vi spetterà per tutte le ore lavorate, anche se il "Telefono celeste" non aveva clienti durante parte di quelle ore;
- se il vostro orario di lavoro fosse a tempo pieno, avreste inoltre diritto a trattamenti integrativi come ferie e festività pagate, mensilità aggiuntive e contributi assicurativi;
- sare considerati "dipendenti" del "Telefono celeste" e che loro avranno l'obbligo di dedurre dalla vostra busta paga le ritenute fiscali e i contributi per le assicurazioni sociali obbligatorie per legge come la pensione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro o l'indennità di disoccupazione;
Vi aspetterete inoltre di non ricevere alcun addebito in denaro per il fatto di essere assunti o essere avviati ad un corso di formazione preliminare dall'azienda.
Infatti, se fosse previsto un addestramento iniziale per quel lavoro, vi dovreste aspettare di essere retributi anche per il tempo da voi speso durante il periodo di formazione.
Potrebbero inoltre essere previste delle spese per acquistare accessori, divise o scarpe di lavoro, sempre che non siano a carico dell'aziende per espressa previsione di norme contrattuali o di legge.
Il punto è che un posto di "telelavoro" o "lavoro (dipendente) da casa" non è molto differente da quello appena descritto.
Si tratta pur sempre di un lavoro: la sola differenza è che viene azzerata la "spola", cioè il tempo necessario a recarsi al lavoro e a rientrare a casa.
Il vostro eventuale datore di lavoro dovrebbe sempre assegnarvi ad un orario settimanale di lavoro, basato sia sulle vostre esigenze che su quelle aziendali e dal quale non potrere discostarvi di molto.
Vi assegnerebbero ugualmente un trattamento retributivo di partenza con pagamenti a scadenze regolari e prestabilite.
Se da voi si aspettassero la "reperibilità" nell'ambito di determinati orari, sareste pagati per quelle ore anche se non vi fossero chiamate.
Se il vostro orario di lavoro (da casa) fosse a tempo pieno, cioè almeno di 35 ore settimanali di lavoro o più, potreste discutere gli stessi trattamenti retributivi cui avreste diritto nel caso di un regolare lavoro in azienda.
E siccome sareste pur sempre un dipendente del "Telefono celeste", anche qualora lavoraste per loro da casa vostra, sarete soggetti a tutte le trattenute di legge in busta paga, provvisti di regolare assicurazione per pensione, disoccupazione, ecc.
E non vi aspettereste di dover pagare delle somme per essere assunti o per il periodo di addestramento.
Eventuali spese per accessori, equipaggiamenti, ecc. sarebbero eventualmente a carico del datore di lavoro come nel caso di lavoro in azienda, salvo eccezioni da concordare caso per caso.
Molto diversa invece è la situazione di fare gli "imprenditori da casa", in inglese "Home-based Business".
In che cosa sarebbe diverso? Torniamo al nostro esempio immaginario del "Telefono celeste",il quale, lo ricordiamo, è il noto marchio di una catena di servizi telefonici e di call center nazionale in franchising.
Supponiamo ora che voi abbiate l'intenzione di aprire un vostro proprio centro "Telefono celeste" e di volerlo gestire completamente da casa vostra.
Questa sarebbe una situazione molto differente dal lavorare alle loro dipendenze, sia pure da casa.
In questo caso la prima cosa che fareste sarebbe quella di recarvi presso la sede centrale di "Telefono celeste" e di acquistare da loro una licenza di franchising, quindi allestire per conto vostro una struttura che rispetti fedelmente le linee guida previste dal contratto di franchising, quanto a standards di qualità, servizio clienti, personale, amministrazione, organizzazione, promozione, ecc.
Mentre avreste certamente diritto al training e a tutta l'assistenza e consulenza necessaria da parte loro, non avreste però alcuna garanzia di reddito. Inoltre sareste esposti a determinati rischi.
Potreste anche non fare utili o almeno non su base regolare per un po' di tempo. Sareste responsabili per molte decisioni quotidiane sebbene nel caso del franchising vi siano alcune decisioni che non sono di vostra competenza.
Per esempio, dovreste decidere il numero di impiegati di cui avete bisogno, chi assumere e a quali orari e turni assegnarli.
Ma il contratto di franchising del "Telefono celeste" richiede che voi utilizziate il loro marchio, le loro procedure e direttive, per cui per molte decisioni di tipo organizzativo non sareste parte in causa.
Poichè siete imprenditori, siete responsabili per gli adempimenti fiscali della vostra azienda.
Siete inoltre responsabili per il versamento all'Erario a agli Enti previdenziali delle trattenute in busta paga dei vostri dipendenti e inoltre vi dovete preoccupare di ottenere tutte le licenze, autorizzazioni e assicurazioni previste dalla legge per il vostro settore di attività.
Una "impresa da casa" o un "home-based business" funziona per molti aspetti alla stesso modo.
Probabilmente dovreste tenere in conto lo stanziamento di una certo ammontare di capitale iniziale.
Se diventate un consulente indipendente o un affiliato (franchisee) per una impresa affiliante (franchisor) potrete fare affidamento sul supporto e sulla formazione da parte di quell'azienda per aiutarvi a partire, ma ciò non equivale ad una garanzia di successo e nemmeno di reddito.
Ci sono probabilmente anche in ballo alcuni rischi. Voi siete il capo, il che significa che sarete responsabili per molte decisioni.
Ora, sembra che noi vi stiamo sconsigliando di fare gli "imprenditori da casa", ma è vero esattamente il contrario!
Ci sono anche molti vantaggi ad essere proprietari di un'impresa. Per esempio non c'è alcun limite di reddito.
Una volta che l'attività è stata avviata e gli affari vanno bene, il vostro reddito potrebbe moltiplicarsi di parecchie volte, sia a causa del vostro lavoro in azienda, sia perchè la vostra impresa venderà prodotti o servizi anche quando voi non state lavorando. Quest'ultimo tipo di reddito viene chiamato reddito residuale (o "residual income").
Fare l'imprenditore da casa significa poter decidere quanto e quando lavorare ed aggiustare la vostra agenda al volo per renderla compatibile con la partita di basket di vostro figlio o con la recita di vostra figlia. Questo vale naturalmente per il papà quanto per la mamma.
Provate a farlo con un lavoro dipendente, anche con un lavoro da casa, e vi ritrovereste disoccupati ben presto.
Abbiamo voluto essere sicuri che comprendiate molto bene la differenza lavorare da casa come dipendente e fare gli "imprenditori da casa", perchè fare l'imprenditore non è per tutti.
Se eravate in cerca di un lavoro da casa e siete finiti con il dover gestire un'impresa da casa, potreste trovarvi in una situazione molto infelice.
Ma se siete uno "spirito libero" che odia il dover lavorare per qualcun altro e desidera poter dirigere il proprio destino, vi sentireste infelici sia con un lavoro da casa che con un lavoro regolare in azienda.
Una volta ben comprese le differenze e valutati i pro e i contro di ciascuna soluzione, allora potrete quello che fa al caso vostro e della vostra famiglia, e aggiustare il tiro delle vostra ricerca opportunamente.
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Se volete lavorare al "Telefono celeste", dovrete aspettarvi determinate cose. Ad esempio vi aspetterete che:
- Il "Telefono celeste" vi chieda in quali orari siete disponibili a lavorare prima di assumervi;
- Loro vi assegneranno ad un determinato turno settimanale di lavoro che tenga conto delle vostre esigenze e delle loro e che naturalmente dovrà essere sempre rispettato a meno di cause di forza maggiore;
- Loro vi spiegheranno quale sarà il vostro trattamento retributivo e con quale periodicità vi verrà corrisposto;
- tale trattamento vi spetterà per tutte le ore lavorate, anche se il "Telefono celeste" non aveva clienti durante parte di quelle ore;
- se il vostro orario di lavoro fosse a tempo pieno, avreste inoltre diritto a trattamenti integrativi come ferie e festività pagate, mensilità aggiuntive e contributi assicurativi;
- sare considerati "dipendenti" del "Telefono celeste" e che loro avranno l'obbligo di dedurre dalla vostra busta paga le ritenute fiscali e i contributi per le assicurazioni sociali obbligatorie per legge come la pensione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro o l'indennità di disoccupazione;
Vi aspetterete inoltre di non ricevere alcun addebito in denaro per il fatto di essere assunti o essere avviati ad un corso di formazione preliminare dall'azienda.
Infatti, se fosse previsto un addestramento iniziale per quel lavoro, vi dovreste aspettare di essere retributi anche per il tempo da voi speso durante il periodo di formazione.
Potrebbero inoltre essere previste delle spese per acquistare accessori, divise o scarpe di lavoro, sempre che non siano a carico dell'aziende per espressa previsione di norme contrattuali o di legge.
Il punto è che un posto di "telelavoro" o "lavoro (dipendente) da casa" non è molto differente da quello appena descritto.
Si tratta pur sempre di un lavoro: la sola differenza è che viene azzerata la "spola", cioè il tempo necessario a recarsi al lavoro e a rientrare a casa.
Il vostro eventuale datore di lavoro dovrebbe sempre assegnarvi ad un orario settimanale di lavoro, basato sia sulle vostre esigenze che su quelle aziendali e dal quale non potrere discostarvi di molto.
Vi assegnerebbero ugualmente un trattamento retributivo di partenza con pagamenti a scadenze regolari e prestabilite.
Se da voi si aspettassero la "reperibilità" nell'ambito di determinati orari, sareste pagati per quelle ore anche se non vi fossero chiamate.
Se il vostro orario di lavoro (da casa) fosse a tempo pieno, cioè almeno di 35 ore settimanali di lavoro o più, potreste discutere gli stessi trattamenti retributivi cui avreste diritto nel caso di un regolare lavoro in azienda.
E siccome sareste pur sempre un dipendente del "Telefono celeste", anche qualora lavoraste per loro da casa vostra, sarete soggetti a tutte le trattenute di legge in busta paga, provvisti di regolare assicurazione per pensione, disoccupazione, ecc.
E non vi aspettereste di dover pagare delle somme per essere assunti o per il periodo di addestramento.
Eventuali spese per accessori, equipaggiamenti, ecc. sarebbero eventualmente a carico del datore di lavoro come nel caso di lavoro in azienda, salvo eccezioni da concordare caso per caso.
Molto diversa invece è la situazione di fare gli "imprenditori da casa", in inglese "Home-based Business".
In che cosa sarebbe diverso? Torniamo al nostro esempio immaginario del "Telefono celeste",il quale, lo ricordiamo, è il noto marchio di una catena di servizi telefonici e di call center nazionale in franchising.
Supponiamo ora che voi abbiate l'intenzione di aprire un vostro proprio centro "Telefono celeste" e di volerlo gestire completamente da casa vostra.
Questa sarebbe una situazione molto differente dal lavorare alle loro dipendenze, sia pure da casa.
In questo caso la prima cosa che fareste sarebbe quella di recarvi presso la sede centrale di "Telefono celeste" e di acquistare da loro una licenza di franchising, quindi allestire per conto vostro una struttura che rispetti fedelmente le linee guida previste dal contratto di franchising, quanto a standards di qualità, servizio clienti, personale, amministrazione, organizzazione, promozione, ecc.
Mentre avreste certamente diritto al training e a tutta l'assistenza e consulenza necessaria da parte loro, non avreste però alcuna garanzia di reddito. Inoltre sareste esposti a determinati rischi.
Potreste anche non fare utili o almeno non su base regolare per un po' di tempo. Sareste responsabili per molte decisioni quotidiane sebbene nel caso del franchising vi siano alcune decisioni che non sono di vostra competenza.
Per esempio, dovreste decidere il numero di impiegati di cui avete bisogno, chi assumere e a quali orari e turni assegnarli.
Ma il contratto di franchising del "Telefono celeste" richiede che voi utilizziate il loro marchio, le loro procedure e direttive, per cui per molte decisioni di tipo organizzativo non sareste parte in causa.
Poichè siete imprenditori, siete responsabili per gli adempimenti fiscali della vostra azienda.
Siete inoltre responsabili per il versamento all'Erario a agli Enti previdenziali delle trattenute in busta paga dei vostri dipendenti e inoltre vi dovete preoccupare di ottenere tutte le licenze, autorizzazioni e assicurazioni previste dalla legge per il vostro settore di attività.
Una "impresa da casa" o un "home-based business" funziona per molti aspetti alla stesso modo.
Probabilmente dovreste tenere in conto lo stanziamento di una certo ammontare di capitale iniziale.
Se diventate un consulente indipendente o un affiliato (franchisee) per una impresa affiliante (franchisor) potrete fare affidamento sul supporto e sulla formazione da parte di quell'azienda per aiutarvi a partire, ma ciò non equivale ad una garanzia di successo e nemmeno di reddito.
Ci sono probabilmente anche in ballo alcuni rischi. Voi siete il capo, il che significa che sarete responsabili per molte decisioni.
Ora, sembra che noi vi stiamo sconsigliando di fare gli "imprenditori da casa", ma è vero esattamente il contrario!
Ci sono anche molti vantaggi ad essere proprietari di un'impresa. Per esempio non c'è alcun limite di reddito.
Una volta che l'attività è stata avviata e gli affari vanno bene, il vostro reddito potrebbe moltiplicarsi di parecchie volte, sia a causa del vostro lavoro in azienda, sia perchè la vostra impresa venderà prodotti o servizi anche quando voi non state lavorando. Quest'ultimo tipo di reddito viene chiamato reddito residuale (o "residual income").
Fare l'imprenditore da casa significa poter decidere quanto e quando lavorare ed aggiustare la vostra agenda al volo per renderla compatibile con la partita di basket di vostro figlio o con la recita di vostra figlia. Questo vale naturalmente per il papà quanto per la mamma.
Provate a farlo con un lavoro dipendente, anche con un lavoro da casa, e vi ritrovereste disoccupati ben presto.
Abbiamo voluto essere sicuri che comprendiate molto bene la differenza lavorare da casa come dipendente e fare gli "imprenditori da casa", perchè fare l'imprenditore non è per tutti.
Se eravate in cerca di un lavoro da casa e siete finiti con il dover gestire un'impresa da casa, potreste trovarvi in una situazione molto infelice.
Ma se siete uno "spirito libero" che odia il dover lavorare per qualcun altro e desidera poter dirigere il proprio destino, vi sentireste infelici sia con un lavoro da casa che con un lavoro regolare in azienda.
Una volta ben comprese le differenze e valutati i pro e i contro di ciascuna soluzione, allora potrete quello che fa al caso vostro e della vostra famiglia, e aggiustare il tiro delle vostra ricerca opportunamente.
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